lunes, 8 de junio de 2009

¿Cuáles son los empleados motivación para el trabajo? Psicología de negocios

¿Cuáles son los empleados motivación para el trabajo?
Psicología de negocios

Cada entrevista viene precedida por la búsqueda de trabajo. El hombre que no escatimó ni el dinero, recibe toneladas de revistas y periódicos con sugerencias acerca de la vacante, recogen ávidamente, deseosos de encontrar la mejor manera de trabajar. En primer lugar, la abundancia de encantos, trae a la mente y embriagar. Los solicitantes cuidadosamente la localización lápiz interesante para él y comienza el trabajo de llamadas telefónicas.

Durante la llamada, parece que en un lugar ya ocupado por una vacante en otro - tiene que ir "al infierno en кулички, en la tercera - que necesita de personas con otras que tú. Muy pronto la lista de vacantes disponibles para fundir como abril nieve, y una sensación de euforia es reemplazada por una sensación de decepción. En el alma del anhelo y la fluencia en duda ...

Una semana - es una vigilancia permanente del mercado laboral. A todos los amigos y familiares son conscientes de que usted está buscando trabajo, y también con una fuerte voluntad de participar en su búsqueda, a través de sus amigos y familiares.

Existe, en mi opinión, los tres tipos de actitudes típicas de trabajar y, en particular su conclusión:

Método 1: "untutored" o simplemente ser un lugar para trabajar.

Plaza de los símbolos: "Ir de trabajo, que se sientan en el cuello ..."," El hombre con las manos para trabajar, las personas sin manos, demasiado ..."," Cuando no trabajo, me da vergüenza ... ";" Un hombre debe trabajar y Basta! "," Hemos estado trabajando, trabajando, nuestros hijos y el trabajo ... "

Este enfoque se basa en un exclusivo e irresistible convicción, por un importe de fanatismo, la necesidad de trabajar en cualquier otro ciudadano. Que refuerza la conciencia interna retributiva espada. Como un amigo me dijo que ella no puede trabajar (aunque será dinero para hacer esto), porque de lo contrario no se respetan a sí mismos.

La diferencia entre este criterio, la otra es que la existencia de prioridad que la estimación de la calidad y el contenido.

Método 2: "zanjas" o simplemente a pagar más.

Plaza de los símbolos: "Es bueno pagar - un buen trabajo ..."," Volver a Vaska oblicua, ¿sabes cuántos zashibaet?", "A los programadores de ir, prometiendo", "Matemáticas? Usted sdurel? ¿Y qué vivir ser? "," ¿Sabes cuántos terroristas han sido socavar la casa? "

El enfoque se basa en el dinero como los principales criterios de selección de trabajo. Un tipo como yo: "Voy a ir a cavar una zanja para el dinero!" Normalmente en el mundo de hoy, tales vacantes, que cumplen este criterio son: administradores, economistas, abogados, etc

Método 3: "Astronauta" o mírame.

Plaza de los símbolos: "Peter se Marines", "Sí, yo trabajo en MosGorOblTreste!", "Soy un intelectual, una persona seria soy!"

Las personas que no sufren (y, a veces, sufren) los problemas financieros, sintiendo la necesidad de pertenecer a algo grande, a cualquier casta elegida, que no recibe ninguna contrademanda. Esta necesidad se cumple en el ámbito específico de trabajo del hombre, desde los suministros a los que se siente una especial importancia.

Ahora preste atención, queridos lectores, que todas estas tres formas de búsqueda de la actitud y al trabajo es perjudicial para el desarrollo personal. En ella, cómo encontrar un trabajo, voy a discutir más adelante.

Cabe señalar que si usted está buscando un puesto de trabajo a través de la prensa o la Internet, no hay nada creativo es prácticamente imposible de encontrar. Estas fuentes de información, no hay vacantes que tenga al menos una cierta aproximación al proceso creativo (y, por tanto, un cierto nivel de autonomía o de iniciativa).

Por supuesto, esto es cierto sólo si la parte creativa de ustedes es de por sí importante.

¿Por qué no? Porque, en primer lugar, sobre la creación de vacantes de personal son más rápidos que se pone en las bases de datos públicas. En segundo lugar, el trabajo creativo más como una colaboración, en lugar de trabajo asalariado y, por tanto, la naturaleza de esa relación específica.

Pero usted puede contar con la rutina, el trabajo monótono como un vínculo en el proceso tecnológico de la empresa. Puede ser aburrido, pero de manera constante, constante y no requiere de esfuerzo intelectual y mental. Por supuesto, la mayoría de los candidatos quiere sentarse en la oficina, a una cadena en el proceso de documentación. Pero llegar a través de los medios de comunicación difícil.

En los medios de comunicación una gran cantidad de vacantes en la publicidad setevikov. Probablemente todos los que nunca ha buscado trabajo, frente a sus anuncios. Por lo general son muy brillantes, intrigante y acogedor.

Por ejemplo, el Sendero Luminoso a la viabilidad financiera de, vol.23-45-67 "o" un trabajo serio para gente seria, t.65-43-21. "Todos los avisos setevikov hay una constante sombra, que puede ser usado para determinar que es MLM. Es que nunca se hable por teléfono acerca de la naturaleza del trabajo, ni siquiera insinuado. Setevika Meta - tire usted para una entrevista . Por lo tanto, si usted es perezoso pestillo de la ciudad, es mejor no ir a la entrevista, la naturaleza de los que al menos algunos claro.

Según el trabajo y la Internet. Por lo general, o spam, o clic con el ratón en los enlaces, o pirámide financiera en un MLM (llamado, que ha tenido, y se comió). Todas estas trampas halyavschikov en que es imposible ganar un montón de dinero.

Pero usted puede conseguir el dinero. Por cierto, nunca pagan por las entrevistas o para la selección de las vacantes. Hay estafadores que han conseguido sus manos cálidas sobre este "actividades sociales". Por supuesto, las redes han "normal" de trabajo, que se asocia normalmente con la prestación de servicios a los equipos técnicos o el software.

Ahora les invito a desmontar un típico trabajo de opciones de pago: 1) Sueldo y 2) piezas, y 3) las perspectivas pieza.

Estas son las opciones principales, aunque hay muchas versiones diferentes. Recomiendo a elegir la forma de pieza de los salarios. En un primer momento, siempre difícil, es posible incluso en la primera no ganar. En lugar de ello, desarrollar las aptitudes personales, la capacidad de control de sí mismo, un sentido de responsabilidad en el futuro, es útil en cualquier actividad.

Por el contrario, cuando el pago no dependen directamente de la calidad del trabajo (salario), disminuye la iniciativa, el sentido de la responsabilidad por el resultado, el deterioro de la calidad de los trabajos caídas (barro no plenamente), habilidades, etc . Piensa por ti mismo que es mejor. Creo que la única forma de pieza.

Ahora me gustaría exponer lo que considero un perfecto entrevista, y para mostrar lo que se basa.

La entrevista perfecta, que creo que debe buscarse es la siguiente. Al llegar a la empresa, hablando con él cerca de una hora, y luego ir con él a tomar café o cerveza (por supuesto, a sus expensas). A continuación, zhmet la mano, le aplauden en el hombro y le pide que no olvide venir mañana a la oficina.

Aquí está el presente entrevista. Por lo menos en Rusia, es la forma en que se va. En los países occidentales, el café que llevar directamente a la oficina inmediatamente. )

Plantea cuestiones legítimas. ¿Se puede celebrar tal entrevista? ¿Cuál es la base de esa entrevista? Vamos a empezar con la segunda.

La base ideal para la entrevista es de dos factores: su competencia y su confianza. Más que nada! Y quiero que sepa que estos factores son por lo general relacionadas, pero no siempre.

Muchos boletines de noticias y guías de entrevista populares le diga cómo es importante mantener las manos abiertas, palmas hacia arriba, sonriente, como la Marcha de gato, "ajustado" para el empleador y otros ahineyu. Puedo asegurarles, queridos lectores, que todas estas técnicas completa tontería, ya que son el resultado de dos factores que acabo de mencionar el éxito de las entrevistas, no las causas.

Por lo tanto, confianza en sí mismos y la competencia en su negocio o profesión es todo. El resto no importa para la negociación con los empleadores.

Ahora que sabes cómo funciona, intente imaginar el nivel de mejora - para iniciar su propio negocio!

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