domingo, 21 de junio de 2009

Líderes informales - ¿cuál es su poder?

Líderes informales - ¿cuál es su poder?

La esencia de la PNL en su plena aplicación - es efectiva habilidades de modelado ingenioso (o al menos sólo con éxito) las personas. En definitiva - es una tecnología eficaz de autodestrucción. Para encontrar algo bueno NLPera agradable a los demás y, si es posible, para aprender directamente de este "vuelo", es natural. Lo que yo acerca de este bajo el título?

Una vez que tuve fue muy interesante informal de liderazgo y autoridad. En realidad, debido a este interés y empecé a estudiar PNL (y aproximadamente el 70% de todo el mundo que viene en PNL), creer que existe un perro y porylas. Al igual que muchos, creo que hay trucos o técnicas especiales que pueden hacer (la palabra-lo!) Los derechos para hacer lo que quiera ...

Perro porylas realmente allí, y resultó que la gestión de los dispositivos de comunicación que existen (pero se ven diferentes de lo que yo imaginaba ellos). Pero pronto resultó otra cosa divertida, que yo no esperaba. Incluso en perfecto poderosa propietaria de estas técnicas no siempre tienen que manejar personas y situaciones ... ¿Por qué? Muy simple. Porque muy a menudo afecta a la situación que es mucho más fuerte que usted está en ella. ¿Cómo?

La situación energética.

En la PNL es que existe un término - "situación de la hipnosis". Cuando se culpa a sí mismo un hombre que no hizo nada, aunque en condiciones de ... Esta acusación no es legítima. Que realmente hizo el mejor que podía y, a continuación, existe. La situación energética no es notable, pero muy fuerte. Se compone de una combinación de factores: el estado físico y emocional en el momento de la situación, sus propios hábitos de respuesta, la gente que nos rodea y su evaluación, la atmósfera del lugar y la hora del día, el carácter incompleto de la información en la que confiamos, el deseo, el aprendizaje por nosotros en el momento de la situación y t. e. Y todo esto afecta a los derechos de manera que el impacto de la tecnología, que es de su propiedad, no puede ayudarle. Espada samurai puede ser excelente a la propiedad, pero a partir de la plantilla de arqueros de la espada no guardar.

Sin embargo, hay quienes, como la gestión de la gestión de situaciones! No sólo que se manejan fácilmente por la gente en casi cualquier situación, una vez que han hecho que la mayoría de los factores aleatorios en su favor! Y entonces hay una buena NLPersky pregunta: "¿Cómo venir?"

Si usted le pide al hombre: "¿Cómo te contrive no dependen de la situación?", Entonces es probable que responder algo como: "... no depende de la situación? ¿Qué?" Esta situación depende de mí! "Y, sabes, sería la razón. En un sentido literal. Una paradoja?

Volvamos al modelo.

Cuando me di cuenta de que la tecnología y las técnicas de PNL, un poderoso, pero no todos, he decidido que la única manera de entender lo que le da el poder de los líderes informales de la situación, es hacer lo mismo, al igual que los fundadores de PNL - el genio de este modelo. Al final resultó que ...
Líderes informales

¿Estas personas tienen todo recepciones PNL? Incluso si los utilizan, lo más probable, ni siquiera se sospecha de ella. La mayoría de estas personas se han convertido en dirigentes que no están familiarizados con la PNL o la hipnosis y los que han dominado PNL - vino a él, por lo general en una fecha posterior.

¿Tienen la capacidad innata o de la personalidad, que se echa en falta en otras personas? Ciertamente. Pero la mayoría de ellos con los que no nació y creció en sí mismos.

Suerte si son algo más que el otro? Sí, y lo que tienen que hacer nada que pueda hacer, ya veces incluso más.

Entonces, ¿cuál es el secreto de su jefe? ¿Qué los hace líderes?

La cosa es ... ni siquiera en la estrategia y el estilo de pensamiento. Enviar a través del texto, por supuesto, imposible, pero es posible describir la fundación. Así que ...

1. Comienza con el poder interior. Crea utilizando la libertad de elección y la disciplina para seguir su elección. Esta calidad, y les permite no estar en la situación, y de crearlo. Interna por el poder - no es sólo un estado, esta forma de pensar: usted simplemente no puede entrar en una situación de "crear" en su origen fue en la cabeza. Pensando en lo que, sin embargo, que "construir" su propia visión de la paz sobre la base de su posición en ella (sus prioridades, sus decisiones, sus puntos de vista, etc) y, a continuación, caminando por la vida, a elegir el camino que darse cuenta de su visión.
2. Sólo un día para decidir qué elegir el camino de su vida, tú, y sólo después de seguir la decisión. Sí, no todo el mundo siempre se obtiene en la exactitud de lo que - con respecto a la muerte y ninguno de los cuales no va a comprometer estúpido. Pero para mantener el rumbo y ser fieles a los propósitos y valores, incluso cuando no es fácil. Su perseverancia se define su liderazgo. Las personas son instintivamente atraídos por el fuerte en el espíritu, para aquellos que quieran aprender a ser capaces de vivir de la misma manera. Por lo tanto, el sistema se cierra el círculo que crea y refuerza la autoridad del jefe de su poder ya está en la mente de las personas, haciendo que el poder interno de la fuente de alimentación externa.
3. Se puede decir con seguridad que lo hacen otros, cuando esté preparado para asumir la responsabilidad de sus decisiones. La disposición a asumir la responsabilidad surge cuando usted sabe adónde va y estoy seguro de que esto es cierto, y realmente vale la pena. Este conocimiento y crea una fuerza para animar a la gente a hacer lo que está hablando a ellos. Si, por supuesto, que comparten sus objetivos y valores.

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