¿Por qué queremos lograr el éxito, siempre es importante recordar sobre el equilibrio de sus dos componentes: atención a los resultados y el estado de "flujo". ¿Por qué?
La mayoría de las personas tienden a ser más eficaz que una de eso. Está conectado al dispositivo de nuestra metaprogramm - en PNL y coaching llamados filtros de la percepción de profundidad, definir el enfoque y el estilo de pensamiento. Metaprogrammy "resultado" y "proceso" radicalmente diferentes unos de otros a través de un conjunto de características y, en cierto sentido, son polos opuestos el uno del otro. Y, en consecuencia, las personas en el curso de su desarrollo desde la infancia hasta la madurez, naturalmente adquirir uno de estos "polos", y sólo superficialmente - el otro.
Para entender por qué tanto metaprogrammy importante para el éxito en la vida (y no cualquiera de ellos, por ejemplo), vamos a conocer cada una de ellas en detalle. Voy a las opciones extremas, pero vamos a pensar en este par metaprogramm como la escala con dos polos.
"Resultado"
Para estas personas, "en red" en la que se guían en todo lo que están haciendo y lo que la gente piensa, se expresa en los resultados. Alcanzado (la experiencia, la cartera) y la deseada (objetivo). Procesos para ellos o no existe, o existe como algo exterior y en el nivel de la última importancia. Estas personas suelen ser muy bien a la fijación de objetivos realistas, la definición de criterios y controles. Entre ellos, se reúne más de los que han logrado en los casos y en el trabajo, porque el éxito para ellos concretos y mensurables.
Su motivación positiva sobre la base de la recepción de la consecución de placer y negativas - por miedo de no alcanzar (o negativa), y funciona muy bien para ellos como un incentivo. Para el "resultado" no hay palabras "para hacer", dicen "hacer". Sin embargo, el camino a el resultado no siempre que sean de alegría, porque en la mayoría de los casos, ellos lo perciben como el trabajo que hay que hacer. Esto añade importantes cuchara de alquitrán en el barril de miel - la alegría en la vida para ellos es a menudo fugaces momentos de la victoria, entre los que duran mucho días hábiles.
"Proceso"
Gente que piensa en categorías de procesos puede decir "hacer", pero con el tiempo que todos los "hacer". El resultado para ellos, esta es otra forma de proceso, y cuando usted necesita para obtener un resultado, te enfrentan a él.
Instrucciones "sobre la valla y excavar hasta una cena para ellos es simple y lógico, y la fijación de objetivos para ellos, la definición de criterios y controles - este es un mundo paralelo. Ellos son mucho más fáciles de hacer algo cuando ya tienen una clara tarea definida, y el logro de los resultados, también, alguien que está siguiendo. Si todavía no puede tener ninguna responsabilidad por el resultado - un gran general!
Pero ellos son muy buenos en el proceso. Si el caso de que realmente nos gusta, y que han tomado un gran interés para ellos, entonces ellos están en un estado de "flujo" y el resto del mundo para que desaparezcan. Desaparecer, incluso ellos mismos, como delateli, y sigue siendo, hacer de la red .... Aquí comienza el arte. Sin embargo, sería posible evaluar una obra maestra entonces y ahora, como que tienen que ver con la ola de creatividad e inspiración, que disolver el flujo de la aplicación y puede ser una increíblemente bella y muy cualificados en su trabajo. Hacer algo con amor - es su aire.
Pero a veces han tenido que proskakivayut a través de los resultados, y cuando él ha sido durante mucho tiempo mucho tiempo, siga obsesionado en algo que no se preocupan por lo que están haciendo y por qué. Sí, es para ellos y no es importante, importante kaif desde el proceso mismo! A veces, la verdad, que proskakivayut últimos resultados, y la realización de una gran cantidad de trabajo, nota que el resultado principal no se ha alcanzado. Por lo tanto, son muy importantes criterios para el control de resultado.
Motivación positiva para ellos es un placer desde el proceso mismo o su interés en la causa, que a veces puede ser expresada a través de la oportunidad de manifestarse creativamente en el mismo, encontrar su camino hacia la realización. Y su actitud también puede estar en el equipo que trabaja en la tarea.
Motivación negativa para ellos es malo, lo que está pasando ahora mismo (o va a pasar si no hacen nada). Por lo tanto, no están muy impresionados dedlayn mañana, y no se preocupa si el día de ayer. Pero pueden ser muy eficaces cuando las autoridades les permite sentirse (así como ver y escuchar) que la fecha límite es el día de hoy.
Sin embargo, recuerde que, como el "proceso" se incluyen en el proceso y como dentro de ella (en contraposición a la "puntuación", que la mayor parte del tiempo disociarse de los procesos de la manera de mirar de un lado), la motivación negativa para el "proceso" es varias veces más doloroso que el "resultado". Fuertemente negativo prishiblenny motivación "proceso" puede ser simplemente físicamente incapaz de seguir trabajando hasta que alguien no tire de la experiencia, de modo que el uso de la motivación negativa para el "proceso" es muy cuidadosa y muy raras.
Éxito y su entrenamiento
Es evidente que en el "resultado" y "proceso" está muy bien se complementan entre sí. En primer lugar, por regla general, están en posiciones de liderazgo y supervisión, mientras que el segundo - para el ejecutivo. Este poder de la cooperación humana - cada uno aporta al equipo en sus puntos fuertes, y si la gente en el equipo recogió correctamente, entonces se trabajará en un cómodo e interesante, y los resultados del equipo será increíble!
Pero, ¿qué hacer cuando su trabajo es tal que puede realizar sólo tú?
Si hay algo peculiar metaprogramma nosotros desde la infancia, no significa que no podemos desarrollar en otro. El hombre fue creado originalmente por la naturaleza, de modo que el desarrollo de él, este es un proceso natural, y las nuevas habilidades - un requisito previo para el éxito. Recuerde que hablamos de que metaprogrammy "resultado" y "proceso" - los dos polos de una escala? Así que, como el desarrollo humano no se mueve en esta escala, y cómo la ampliación de su espacio en él, el aprendizaje de nuevas habilidades y el refuerzo de sus experiencias. Como parte de la escala, parece que el crecimiento es el espacio.
La cuestión que se plantea - ¿cómo desarrollar la metaprogrammy estas?
Metaprogramma "resultado" se está desarrollando el conjunto de habilidades de capacitación y supervisión de sus metas de logro. Cuatro preguntas básicas ayudará kouch-práctica en sí misma, esta habilidad:
- ¿Qué quiero conseguir? (Enfoque en el resultado)
- Según tengo entendido, que era? (criterios)
- ¿Por qué es importante para mí? (clarificación de metas y objetivos de la motivación)
- ¿Qué estoy haciendo qué? (planificación)
Metaprogramma "el proceso" desarrollar la formación del estado de "flujo". Para ello se ajustan a ninguna actividad creativa, en la que aparece el máximo de su espontaneidad, y hay todas las oportunidades para relajarse y dejar pasar completamente a sí mismo. Usted debe completar la falta de control y un cien por ciento de confianza. Esto se logra si el conjunto como un objetivo al igual que la danza por sí mismos "," ir "o" dibujar ". Los mejores ejercicios para el desarrollo de este estado a nivel de la fisiología, este juego un nuevo código de PNL, y latihan caminar en la "segunda" atención *.
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