Psicología de negocios.
UPredprinimatel - El Rey es el mundo social. Ni la empresa ni el empleado o gerente, como un empresario.
Esta todo el mundo sabe, pero muchos trabajadores están tratando de no pensar en ello. Con el fin de, una vez más, no se disloca.
Veamos ahora, querido suscriptor, tratar de determinar cuáles son los beneficios explícitos e implícitos de la empresa?
Y también tratar de averiguar cuáles son los principales obstáculos para una persona a convertirse en empresario?
Pero en primer lugar, explicar brevemente cómo entender el negocio como parte de nuestro debate sobre esta cuestión. Por lo tanto, ahora entiendo la empresa en el sentido más amplio de la palabra.
Empresas - es una actividad comercial en el que el dinero pagado por usted directamente al cliente (los clientes) y no el empleador.
No quiero ahondar en la terminología científica de la palabra "negocio". Ahora estamos a nada!
Corto, sino que refleja la esencia de la definición del espíritu empresarial como una empresa (en cualquier ámbito), en la que el dinero pagado por el cliente que, en mi opinión, distinguir suficientemente el espíritu de empresa de los empleados.
Ventajas - esto es lo que distingue a la empresa de trabajo remunerado. Trate de identificar los beneficios de la iniciativa empresarial.
La primera ventaja - dinero. En otras palabras, la renta, el patrimonio, los beneficios!
Siempre muy agradable, te digo, querido suscriptor, vaya, por ejemplo, en la tienda y comprar lo que quiere hoy skushat, no limitar su voluntad de hacer.
No menos un placer y buen gusto para vestir, comprar una gran variedad de caras, pero la hermosa corazón de los juguetes y baratijas, a gastar su dinero de manera fácil y no preocuparse por su número limitado.
Los empresarios ganan más que los empleados. Creo que este hecho no puede ponerse en duda a nadie.
Por supuesto, existe una opinión generalizada de que, no te preocupes por el dinero la felicidad. Estoy totalmente de acuerdo con esa declaración. No, no en dinero la felicidad!
Felicidad - sólo en el dinero ganado por sus propios negocios honestos esfuerzos.
En el dinero obtenido injustamente, o robado, o tomado de un marido rico o un rico padre de familia, el dinero recibido o las tareas domésticas pesadas y el trabajo remunerado, que no es un alma, la felicidad, por supuesto, no no.
Y, sin embargo, dicen que el dinero no es la felicidad, pero en su número. Esto también es cierto! Una pequeña cantidad de dinero no hace que cualquier hombre para satisfacer y la felicidad.
Dicen que mucho dinero de drenaje derechos. Aquí, no puedo estar de acuerdo! La gente no arruinar el gran dinero, pero su ausencia. Cuanto menos dinero a una persona, más es peligroso para la sociedad. El hombre que ganan poco, muy peligroso!
Estoy seguro de que ni la Primera Guerra Mundial, ni la revolución de 1917 en Rusia no existiría si no fuera por la sociedad, para muchas personas pobres.
El hombre que se ganan muy poco - un hombre amargado todo el mundo, irritable, a veces agresivo.
Pocas personas se ganan - es motivo de todo chauvinismo, el nacionalismo, cataclismos sociales, choques, la militancia, y otras cosas. Estas personas son perra, el mal - que no tienen nada que perder en mi vida. Están disminuyendo.
Sabes, a veces en un gran supermercado que en los alrededores de mi casa. Día en que es muy viejo pensionistas. Son alrededor de rastreo minucioso de la tienda y siempre irritable - tratando de verter su ira en los comerciantes y personal de tienda.
Comprar un muy, muy poco, ya que el presupuesto familiar es muy frugal - Baton normalmente pan, leche, kéfir o paquete, el paquete de algunos cereales. Por supuesto, este es un triste espectáculo. Pero estas personas en Rusia, por desgracia, la mayoría.
Una segunda ventaja de la iniciativa empresarial - este es el verdadero sentido de su propia importancia. El orgullo en nosotros mismos, que yo podía, que era capaz de!
Lo que tengo es un adulto e independiente, con independencia de que puede llevar a cabo sus negocios, que no necesita ningún maestro me-unidad, ningún director, la pequeña tirano, dibujar "Yezhov guantes", señala a las migajas de una mesa señorial!
Todos los empleados del mismo - se trata de un psicológicos "niño". Todavía no es tan grande, una persona adulta e independiente, como un empresario.
El empresario se siente orgulloso de que es alguien de consumibles que no son materia prima para las decisiones económicas de un capitán, que no "marco" y no "personal", una libre suficiente unidad. I - un empresario!
I - el empresario. Esto significa que decido que debo hacer para que el día de hoy que su futuro después de que el día de mañana. Yo decido - o no ser. Para el amor o no amor.
Voy a elegir, para que los clientes de trabajar con? Cómo tratar? ¿Cuánto trabajo?
Esto es muy importante, porque nada tiene sentido poseer un alto valor, alto valor de su cuenta, como el espíritu empresarial.
Trabajo contratado no sentirlo. En realidad, creo que para un hombre fuerte en todos los antinatural obedecer a nadie. Tan antinatural! Indigno.
Ya hemos mencionado brevemente a la tercera ventaja de la iniciativa empresarial - es la libertad de acción! Libertad de disponer de su tiempo, la libertad de sus decisiones, la libertad de sus esfuerzos.
En general, si no a la propagación, y hablar sólo como una cuestión de hecho, el empresario es libre de las tres preguntas. A saber:
¿Qué hacer? (¿Cuáles son los beneficios o servicios a elegir para sus actividades económicas). ¿Cómo producir? (¿Cómo, cuándo y cómo, por qué?). ¿Para quién producir?
No sé cómo usted, querido lector, pero personalmente, me encanta la libertad y la aprecian.
Yo entiendo que mis oponentes se asegúrese de actitud y dicen que, dicen, no debe olvidar que cada uno tiene la libertad reverso - la responsabilidad!
Como dicen, la responsabilidad - es un nuevo dolor de cabeza, y, por tanto, que la responsabilidad de cualquier cosa que usted no necesita. ¿Qué son realmente mejor, porque - en algún adjunto en un lugar cálido - y así. La ruta y el sueldo no es caliente, pero no a todos los problemas, y "no es peor que los demás".
Lo que puedo decir a eso?
Bueno, en primer lugar, si la persona no es la ampliación de los límites de sus responsabilidades socioeconómicas, no satisfacer sus necesidades básicas - un sentido de su valor, el crecimiento, la riqueza, la diversidad, la calidad del trabajo y de descanso, a reunirse en la vida privada, la falta de logros importantes ...
Sí, es todas las necesidades humanas básicas. Una persona puede ignorar, y que muchos lo hacen. Y, a continuación, sufren - pero nadie lo reconoció. Pero yo sé - sufren.
Estoy sorprendido cuando ya no los 40 años de edad, los empleados que me escriben que por alguna razón han perdido su gusto por la vida, que todo lo que no se alegra de que en su vida personal una mierda que la vida aburrida y sin sentido que causó la muerte de trabajo monótono tío que envidia el éxito de las personas y el resentimiento a todo el mundo glozhet desde el interior, y así sucesivamente ...
¿Y qué más se puede esperar, si una persona hace caso omiso de sus necesidades básicas?
La necesidad de logro, el crecimiento social, el crecimiento del sentido de su valor ... Para satisfacer estas necesidades es inconcebible sin los límites de su responsabilidad.
En segundo lugar, le diré, estimado suscriptor, la responsabilidad - resulta, no es un duro y difícil, ya que muchos están acostumbrados a pensar.
Ser responsable es fácil cuando se sabe y saber cómo, la forma de realizar sus negocios. Es fácil ser responsable umeyuchi!
Por ejemplo, para poder nadar en el agua. Alguien de pie en la costa y tiene miedo de nadar, ya que piensa que es una gran responsabilidad, es difícil y toma mucho esfuerzo.
Pero alguien más que en el tiempo vuela y la natación en su placer. Para él, este ejercicio fácil y agradable y es un gran placer. Porque es fácil y agradable umeyuchi! Y, en todo caso - no sólo la capacidad de nadar.
"Difícil de enseñanza - fácil en el combate", - querido repetir, mi maestro de escuela de la literatura.
El dinero, el sentido de valor y libertad de acción - son tres las ventajas de la iniciativa empresarial, que he enumerado.
Creo que la principal ventaja de estas es una sensación de importancia.
En segundo lugar - la libertad de acción. Y el tercero - el dinero. Es como este - el dinero, aún en un tercer puesto. Un sentido de su valor - en primera!
Creo que he enumerado tres principales ventajas de la iniciativa empresarial. Puede, por supuesto, a nombre de otros, pero, en mi opinión, sólo la situación general de drenaje. Tres bastante!
Además, yo siempre prefiero quedarme en la esencia de las cosas y fenómenos. No me atraen las pequeñas y pequeños detalles.
Por lo tanto, para tomar ventaja de negocios amado por sí mismo a experimentar plenamente la vida, su alto valor, para disfrutar de la vida, ser libre y hombre de éxito.
Entender los beneficios, vaya a Los principales obstáculos a una persona a convertirse en empresario. Esta es una pregunta más interesante!
Obstáculos - estas son las razones por las que las personas se conviertan en empresarios, y sigue sus trucos a corto siglo como empleado en un trabajo remunerado.
¿Cuáles son los principales obstáculos a la creación de empresas existen?
Aquí estoy firmemente prizadumalsya. Resulta que todos los de los principales obstáculos son de carácter puramente psicológico. Yo diría, socio-psicológico en la naturaleza!
La primera y, en mi opinión, el principal obstáculo - es una baja necesidad de logro. Más psicólogos se denominan a veces "el bajo nivel de las reclamaciones". Ahora voy a explicar lo que es y donde tomarse.
La necesidad de lograr - es un complejo de las necesidades humanas, que está formado por el niño en la infancia. Esta necesidad de alcanzar altos resultados sociales!
Por ejemplo, usted puede ver que algunos niños están tratando de mostrarse a los ojos de otras personas en una buena luz como sea posible por completo. Inicialmente - a los ojos de las madres y los padres, es decir, a los ojos de su vecino medio ambiente.
Como resultado de dicha conducta, a un buen resultado en el más alto que antes, estos niños reciben elogios de sus padres y su aprobación.
Cuando estos niños se convierten en adultos, entonces hay padres alabanza se transforma en su psique en el auto elogio. Están tratando de nuevo puesto en las alturas y en un resultado positivo.
La alta demanda de los logros de estas personas han permanecido para siempre, de por vida. Y se formó en la infancia.
También puede ver a otros niños que no están tratando de demostrar su valía ante los ojos de personas de todo el máximo de la multa. Ellos no ponen su esfuerzo en bien apreciada. No trate de mostrar los resultados en algo.
Cualquiera de ellos son inertes, pasivas logros sociales, o incluso puede comportarse agresivamente y ottalkivayusche.
Este ejemplo ilustra los niños, queridos abonados, que tan importante como necesidad la necesidad de lograr, se forma en los seres humanos en la primera infancia.
La formación de esta necesidad depende totalmente de los padres de los cerca de medio ambiente, el niño! Los padres o el niño ha formado una alta necesidad de logro, o no forma. Todo esto ocurre en los primeros años de vida.
Cambio en el nivel de persona necesita para alcanzar después en la vida adulta, es imposible. Personalmente, yo estaba tratando de cambiar las personas con baja necesidad de logro - personalmente intentó, trató de distancia. Y yo no tengo.
Por lo que sé de psicología y psicoterapia moderna (y sé de su muy bien), alguien aún no ha sido capaz de desarrollar y aplicar tecnologías que podrían cambiar en la persona de su baja necesidad de logro.
Teóricamente es posible. Pero en primer lugar, es muy difícil y costoso. Y, en segundo lugar, a los que es necesaria? Si la persona no cree que la baja necesidad de logro - es un gran mal, lo que será en algún lugar de aplicar? ¿Cuánto se tarda en solucionar este problema?
No, no. Entenderá que esto es normal. Y en todo este problema. Si una persona no se da cuenta de que la baja necesidad de logro - es un gran mal, que nunca hacen ningún esfuerzo para cambiar.
También puedo decir que las personas que aprenden en mi cursos de enseñanza a distancia, en una prueba especial, que les invito a mostrar una alta necesidad de logro.
Así pues, querido suscriptor, nos enteramos de que el obstáculo más importante para el espíritu empresarial - es una necesidad de logro.
Se formó en la infancia. Es formada por los padres, que es el estilo educativo de sus efectos en el niño. Y cambiarlo más tarde en la vida no parece posible.
El segundo gran obstáculo para los negocios - es la conformidad.
Definir algunas plazo. Wikipedia dice que el conformismo significa "carente de sentido crítico y la adhesión a un modelo de la mayor fuerza de presión (opinión mayoritaria, una autoridad reconocida, la tradición y la visión objetiva)".
La mayoría de las personas que en Rusia? Es cierto que los empleados con la mentalidad soviética. Culto hombre de negocios en Rusia. Aunque mucho me gustaría que fuera.
Por supuesto, el típico de los asalariados con una mentalidad soviética a criar a sus hijos a imagen y semejanza de ella.
Se les enseñaba a los niños el valor de viajar en el modo de pensar Soviética - "no suysya", "no rypaysya", "te estrellas del cielo no se pierda", "no seguro", "si todos", "todo está ya dividida" , "lo más importante - obtener un título", "es necesario encontrar un lugar cálido", "poco a poco dorastesh a cualquier Jefe", "lo principal - que no era peor que los demás" (pero no mejor).
Esto, por supuesto, muy divertido, pero es para este escenario es vivir y vivir, la mayoría de la gente en Rusia. Este es el conformismo: "Hacer todo! No pensar en nada - sólo hacerlo todo!"
"Usted, amigo! ¡Mírame! Piensa en mí, como yo!"
Conformismo establecido también en la infancia. Y este estereotipo es también muy difícil de cambiar en otra persona (que escribo desde su posición - la posición de la práctica psicólogo). Difícil, pero posible!
Lo tengo, y el éxito obtenido hasta ahora. El secreto de cómo las personas a destruir el conformismo, no puedo decirle a usted - es demasiado caro, por lo menos para mí.
Un niño puede llevar en el espíritu de la conformidad, y luego se hacen las cosas que hacen la mayoría.
Él recibirá un cierto grado (no importa lo que - todavía no las calificaciones necesarias), y luego contratado para ir a trabajar (no muy importante, por lo que - aunque sólo sea para pagar), y luego esperar a la jubilación y, a continuación, la tierra y su zona periférica ir a los médicos y luego ir al cementerio local.
En general, Gaud y no originales. Todos de todos ellos!
Pero puede llevar a la niña y en el espíritu de recusancy. La cultura occidental, por ejemplo, se valora y alienta en un niño recusancy.
Y la cultura oriental, por otra parte, anima a la gente a conformismo, que es obediencia, obediencia, reverencia por toda clase de autoridades, el ministerio de las tradiciones.
"Recusancy - es capaz de resistir a los grupos de presión, pensar y actuar a su manera. Por lo general, alto nonkorfizmom son más inteligentes, la confianza en sí mismos y resistentes a la tensión, la gente".
Esto también es la cita de Wikipedia.
Así, en los países occidentales más valoran la competencia y el éxito. En el este de los países más valorados de conformidad, obediencia, servicio de autoridad, clanism tradicionalmente.
Los niños en el Occidente está tratando de cultivar un espíritu de alta recusancy y necesidades de lograr.
Los niños en el Oriente están tratando de cultivar un espíritu de conformidad, el respeto de la jerarquía, la obediencia. Base psicológica de la conformidad es el miedo al castigo.
Rusia, siempre he creído y todavía creen que el país oriental. De acuerdo con la mentalidad de fibra rusos Rusia fue y sigue siendo el país de Asia oriental-... Bueno, u have, tal vez, con elementos de los valores occidentales. ¡No más!
Y aquí hemos desmantelado dos grandes obstáculos que impiden a las personas a hacer negocios. Esta es una baja necesidad de logro y de la conformidad.
El primer obstáculo que deben superar. Es decir, si una persona con los padres de los niños sentado baja necesidad de logro, nunca ha, no cambia. Sólo la tumba de ese recurso.
El segundo obstáculo a superar en parte. Es decir, si una persona con un niño sentado a la instalación de conformidad, todavía es posible para empujar a la empresa. Cómo empujar? Esta es una cuestión diferente.
Dos de los obstáculos que hemos considerado. Pero aún hay dos grandes obstáculos que desea llamar. Esto es - incompetente para establecer sus propias empresas, así como la auto-duda.
Incompetencia en la creación de свого caso es el hecho de que las personas simplemente no saben cómo y qué hacer. No sabe cómo empezar. No sabe qué hacer. No sabe qué directrices a seguir, qué decisiones en una situación a tomar. Y así sucesivamente.
Lamentablemente, esta no enseña prácticamente en cualquier lugar.
Ninguna de las instituciones tradicionales de la que nunca enseñan empresarial manera de pensar.
Enseñar en los institutos la teoría científica, el Instituto prepara profesionales. Pero no una universidad, que no sé preparar los empresarios.
Rusia es incluso en algunos estado de la Academia de Negocios. Tuve el placer de visitarlos, e incluso enseñar "fundación de empresas".
Y les puedo decir directamente, no tímido, que todos los de la Academia de Negocios - es todo un gran fuflo!
Fuflo ¿Por qué? Porque ninguno de los profesores de estas instituciones nunca han tenido, y es poco probable que una vez que hubiera al menos una pequeña, pero su negocio.
¿Qué puede enseñar a los profesores? Sólo una - lo que pueden hacer - para grabar conferencias y tomar exámenes. Todo!
Por lo tanto, incluso en el estado de la Academia de Negocios los empresarios no está preparado. Preparan un "personas con un título", es decir, personas que de repente se necesita un diploma de enseñanza superior.
Y, en general, - la palabra en sí dice mucho de la institución. Normalmente, los residentes permanentes - que los profesores Soviética perdedores con el estilo autoritario de la enseñanza. Rebelde y resentido caballeros. Pero no esta.
Los empresarios se sabe que tienen un diploma no es necesario! Debe ser un negocio rentable. Necesita un resultado!
Ni una universidad no es enseñar a obtener resultados de negocio. Se le enseña sólo la forma de aprobar los exámenes y recibir un diploma. Más que nada.
Esa es la razón por una serie de conocidos empresarios de Internet, incluyendo su humilde servidor, comenzó a enseñar a la gente de negocios a distancia.
Empezaron a explicar - y que la actividad, y cómo se construye y lo que los obstáculos a la misma, y cómo hay que superar?
En las empresas se encuentran los secretos y sutilezas. La ignorancia de ellos garantiza un completo fracaso de todos sus buenos esfuerzos.
Por lo tanto, las sutilezas y los secretos de la empresa mejor saber que no sabemos. De lo contrario, todo esto es triste final para usted mismo.
Aprendizaje a las necesidades empresariales. Pero sólo los que comprender y saber en este caso no sólo en teoría sino en la práctica! Y esas personas entre los miembros de la facultad, sobre todo el estado. Sí, y no puede ser.
Y el último gran obstáculo para las empresas - es auto-duda. De dudas - es muy común y típico problema de los principiantes su caso.
Inseguridad asociada con una baja autoestima (de nuevo sentado en su infancia), el temor de serias decisiones, el temor de las negociaciones, el miedo a los extranjeros, la incapacidad de influencia, el temor de dinero, el miedo a la responsabilidad y así sucesivamente.
La incertidumbre que crea en sí mismo varios temores, complejos, ya veces incluso los bloques de la psique. La primera vez siempre es temible y todo -, mientras que familiarizarse con nuevas personas, en la primera relación sexual, con la primera entrega del examen, el primer gran frente ...
En este sentido, puedo asegurar que sólo una cosa - la falta de confianza en ti mismo para superar! Los estudiantes de mis cursos con éxito hacer frente a este problema.
No es poco, es importante comprender que la confianza en sí mismo - es una importante fuente de motivación en el logro de los objetivos de la tarea, en general, un elemento muy importante de éxito empresarial.
Tal vez incluso el más importante. El valor es la ciudad!
Métodos de superar la incertidumbre acerca de larga trayectoria en su territorio, bien conocidas y han sido aplicadas con éxito por los psicólogos que trabajan con personas. Es de conocimiento común.
Bueno, ahora es el momento de hacer el resumen dice.
Usted, querido suscriptor, al enterarse de que hay tres principales beneficios de la actividad empresarial:
1) El sentido de su propia importancia;
2) La libertad de acción;
3) El dinero.
También se enteró de que hay cuatro obstáculos principales para hacer negocios:
1) Baja necesidad de logro;
2) la conformidad;
3) La ignorancia de los fundamentos de la actividad empresarial;
4) de dudas.
También se enteró de que los primeros obstáculos que se oponen a ser insuperables. En segundo lugar - con gran dificultad, en parte superadas. El tercer y cuarto obstáculo a superar - con la ayuda de la educación especial, el espíritu empresarial, y las prácticas empresariales.
Quisiera añadir una cosa más importante para usted, querido suscriptor, no podrá haber notado!
En la enumeración de los principales obstáculos para hacer negocios no hay tal cosa como la "falta de talento", "falta de capacidad".
Y, de hecho! Muckraking psicólogos a través de numerosos estudios y encuestas han encontrado que "la presencia de talento" es un pequeño o habilidades relacionadas con el éxito en cualquier actividad.
Mucho más importante que otros factores.
También se constató que el estereotipo de que "el talento propio probetsya", "encontrará su camino" - este es un gran y peligroso mito!
Y sabemos de nuestra vida diaria que un montón de talento natural no han sido capaces de darse cuenta de sí mismos, no han logrado el éxito social. Esto es triste.
Por lo tanto, las declaraciones de muchos empleados que "no tienen talento", o la capacidad de las empresas - que no es más que una racionalización, que es libre.
Libre, que es lo que? Es cierto, o la falta de necesidades importantes para lograr, una lección de conformismo.
En otras palabras, el instinto del rebaño.
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