El hábito de trabajo remunerado a menudo conduce a la formación de los no independientes y dependientes de la personalidad. Recientemente conocí a un amigo ex-compañeros. Tras la habitual saludos y abrazos fue a caminar en el aire fresco.
"Me gusta la vida?" - Pregunte. "Todo está bien, trabajando en el mismo lugar, está satisfecho con el trabajo". Haciendo uso de la palabra. Tiempo pasa, palabra por palabra. Y finalmente la salida normal entrevista: "Estoy cansado superiores en el trabajo, no es así, no этак, guardar como ... Sí, aún puede cambiar de la cabeza. Los que realmente funciona, en general, no respetan, dicen, hacer como no - el fuego ". "Esto podría dejar a iniciar su propio negocio?" - Recomiendo. "No, estoy satisfecho con todo, estoy tan fácil", - que escuche en respuesta habitual excusa.
De hecho, la gente gasta más tiempo en el trabajo, lo siento por la tautología, sobre todo en un solo lugar, el más difícil de lo que cambiar nada en su vida para iniciar algo nuevo. Como uno de mis amigos dijo: "Iniciativa es punible". Esto se debe a que, especialmente en trabajos que requieren un mínimo de responsabilidad.
El más ofensivo que la gente a decidir romper - qué, cómo y qué hacer en esta organización. Empleado generalmente intenta no pensar en ello. En primer lugar, es peligroso para los nervios y su crecimiento profesional y, en segundo lugar, él tiene miedo de ninguna responsabilidad adicional. "Y es que ninguno de mi negocio, sé que no lo sé" - que parece.
Y, de hecho, por ejemplo, un hombre suprime en sí mismo la energía intelectual y creativa, de levantarse sobre un camino de inevitable degradación personal, aunque podría desarrollar profesionalmente. ¿Qué bien puede decirnos un hombre que toda su vida estuvo bajo la instrucción de sus superiores, y algunos mostraron iniciativa personal, nunca fue a la empresa de riesgo? Sí, sólo Olvidar a pensar de manera independiente! Como usted sabe, la iniciativa se castiga, que no cree en absoluto.
Las personas que cada año hacen la monótona rutina de trabajo simplemente no puede crecer. No saben cómo defender sus ideas, porque las ideas son siempre grave riesgo, pero es peligroso o no es necesario, sobre todo en general y las empresas públicas y las instituciones. A menudo se enfrentan a la falta de respeto a los mismos a sus directores y supervisores.
Y para eso, lo siento, su respeto? Recuerdo que en una empresa me dijo que cuando uno de sus empleados con muchos años de experiencia ha pensado que los residuos de la producción de neumáticos, no se puede reciclar y utilizar para crear un nuevo producto, que se utilizó en el sector ferroviario. Como puede imaginarse, la empresa comenzó a recibir beneficios adicionales de las ventas de estos productos. "¿Qué pasó con ese trabajador? Tal vez había recibido, al menos, un buen premio?" - Le pregunté. "No, él no ha recibido aún agradecimiento" - He oído en la respuesta, y se reía durante mucho tiempo. Para aquellos trabajadores que el respeto, si ellos mismos no respetan?
Aquí, por ejemplo, los pensionistas que han trabajado muchos años en la Unión Soviética las empresas, si respetan? En pocas palabras - "sí". Pero en la realidad? ¡No astuto - normalmente "no". ¿Por qué? Y porque piensan que los viejos conceptos que no entienden la vida moderna, la votación para los que no ... Por supuesto, la victoria y tuvieron sus hazañas, sino por lo que significa ahora?
Pero incluso en esto, pero lo que la sabiduría o experiencias que se puede referir a las generaciones futuras? Tal vez no es más que innecesaria moralizirovaniya y perpetua insatisfacción ante las autoridades. Por supuesto, generalizar - no todos de estos pensionistas, pero que la mayoría - que es seguro.
Así pues, el resultado de un largo obediencia en el trabajo remunerado depende unenterprising y personalidad. Empleado con la antigüedad como las características de incienso, tiene miedo de sus propias soluciones. ¿Por qué? Imagina qué pasaría si esa persona es privada de su "favorito" de trabajo? Simplemente no sabe qué hacer? ¿Dónde quiere ir? Que va a morir como un mamut en la Edad de Hielo. Esa es la razón por la experiencia de trabajo con prácticamente condenados - no importa lo que el nuevo, original, ya no es capaz de decidir. Y de ejercer su actividad o su empresa, que sólo parece abrumadora supuesto.
La conclusión a la que tengo, zakonomeren: los empleados - el principal freno del progreso económico y tecnológico de la sociedad y el estado. Podría haber más, pero por desgracia! Piensa por ti mismo. 60-70% del PIB en los países desarrollados, ofrece a las pequeñas y medianas empresas, es decir, empresas con un pequeño número de personas establecido, por supuesto, sobre la base de la iniciativa privada de los ciudadanos. Estos empresarios, que se alimenta a sí mismos y su nación. Un empleado que tiene una iniciativa personal y la ambición, que nunca el trabajo, y de obedecer a nadie. ¿Por qué, si es posible crear uno? Advierto que expreso mi llamado maximalista punto de vista, pero es.
Sí, la vida de un empleado desleal. Usted trabaja, el trabajo, año, segundo, tercero ... enésima. ¿Y qué? No estamos plenamente satisfechos, no hay reconocimiento, ni dinero decente - nada ... Pero la vida se está agotando. Al igual que todos los de un "cómo", correctamente, "como en los seres humanos" ... Sin embargo, no dejó sentir como si todo no es eso, o no tan ... Como no han Vysotskiy? "No, muchachos, no todo está bien ... Todo no es así, vuelva a BOJ-ta ..." Y, de hecho, ¿qué sigue?
Entiendo que si el camino de la carrera de crecimiento realmente planeado y diseñado para las empresas comerciales y gubernamentales. Entiendo que, en caso de aplicarse el lema, como en los países avanzados: "tenemos una forma inteligente en todas partes!" ... Pero este no, no!
Todos somos personas inteligentes ... Se trata de un Pushkin? "Hemos aprendido un poco, algo tan de todos modos ..." Por lo tanto, todos somos personas inteligentes, y todos entendemos que la hermosa gráficos pulidos carrera con pasos son sólo en un hermoso libro, y sólo allí. En realidad no es así, tiene sus leyes, sus propias normas.
Pero, ¿qué hay del deseo de dinero, el reconocimiento, el éxito? Olvídalo? Poglubzhe enterrar ese sueño en la oscuridad del inconsciente y no lo permiten, flagrante, culata? "Usted tiene un buen trabajo - decirle la familia y los amigos - ¿Qué rypaeshsya? Más caro porque tiene".
Y que tanto valoramos, apreciamos obedientemente, encadenados por aferrarse a la posibilidad, incluso con alguien y algo que hacer. Prisa y que se apresura hacia adelante, girando al polvo y la descomposición de los saldos a nuestros jóvenes ambiciones, deseos, sueños. Mirar hacia atrás, al final de la carretera y mirar la vida de unos crítica dirigida. ¿Y por qué uno debería descomponer en su vejez? Y nadie no es frustrante.
"He hecho todo lo que pudo - comodidad nosotros mismos - no me di cuenta en la vida, como mi jefe ... ¿y qué? De todos modos, la felicidad no está en esto ..." Sí, tengo una gran conversación ... Duro ...
Pero entiendo una cosa, si lo dije a algunas escuelas de formación profesional, shniku (aunque les he perdonado, no tienen), pero resulta que me dicen que es un hombre con educación superior!
¡Ah, esta es realmente la educación superior! Como se lleva un montón de estrellas en el cielo ... Parecía que el salto en la vida, como una cálida noche de verano en la calle y coger alguna de estas manos y la estrella brillante cerca ... Parece que todas las puertas están abiertas, todos los que son felices, y que la energía creativa, no extinguido vistosas clave que nunca! "¿Ah, sí, yo te mostraré todo!" - Y quería gritar al mundo entero ...)
Entonces, ¿qué decir ahora? ¿Qué? Si su énfasis en Jefe no quiere ver a su potencial y le ayuda a no divulgar, entonces puede ser sólo un tonto? Pero entonces, ¿por qué ir a trabajar a engañar? Aquí está la cuestión ...
¡Ah, usted no tiene una opción? El horror! Yo no quería a nadie de vida único. )
Bueno, ahora, no hay ironía. ¿Sabía usted que usted realmente quiere que su pelota de cabeza? Dios lo juro, no sabes lo que quieres a la cabeza de bola? Pero yo probablemente le puede decir esto. Exposición de gerente quiere verte no son empleados y socios. Sí, no los empleados, una selección de declaraciones estúpidas o en los cables de los equipos ofimáticos.
¿Sorprendido? Usted apuesta! Nadie quiere que el jefe de personal la iniciativa y la creatividad y, créanme, él estaba listo para que mucho dinero para pagar indecente. Y si no está listo (ya menudo es), debería hacerlo! )
¿Cree usted que? Con su grado de piel que se necesita a alguien, o que significan algo más que filkinoy letras de su propio orgullo? Sí, no necesitan a nadie! No queremos! Y su capacidad de aplicar todo tipo de técnicas de negociación estúpido para entrevistar a alguien no es necesario.
Bueno, ¿qué decir que, curioso? ¡Ajá! Usted me dice una vez más que un diploma - de este viaje en la vida, y que con un diploma, usted puede estar orgullosa de sí mismos y dormirnos en los laureles. Ha-ha! Nasmeshili!
Recuerdo que cuando he tenido gente en el trabajo y entrevistas, vino a mí un interesante colegas (bueno, uno que no era así, pero recuerdo). Viene, por lo tanto, el orgullo, con incredulidad ficticia expresando la importancia de la cara, y dijo que fue el que "se gradúan"!
Le pregunté: "querido amigo, y saber cómo hacer nada, excepto que tenemos ahora es PAPEL ..." Él no me miró como si yo le pregunté por qué es la gente no crecen alas como golondrinas. En general, estoy seguro de que había encontrado un trabajo decente. Y no he tenido.
Pero también, estoy seguro de que el trabajo que ha encontrado, no implica ningún avance significativo. ¿Por qué? Él ya lo sabe todo! Especialista certificado - que es a menudo la enfermedad mental y el diagnóstico final, no está asumiendo más el crecimiento personal. )
Ah, y donde, de hecho, las personas que están dispuestos a hacer más? Menos ellos! No! Mejor, vamos a recoger por su poco trabajo, en silencio y con calma, obtener "decente" los salarios y, finalmente, a dar a Dios el alma ...
"Era un tipo simple y caballero, y donde se encuentran sus cenizas lápida reza: humilde pecador, Dmitry Larin, dominical de oficina y el capataz, bajo el símbolo de piedra comer mundo" ... ¿Quién escribió? Programa de la escuela! )
Por lo tanto, ahora podemos hacer una diferencia?
Sí! Índice - fijar objetivos y no perciben su empresario como empleador, sino como un socio potencial. Ningún empleador no se opone a esa relación, y en ambas manos! En general, trate de convertirse en un mercenario no es débil, pero un compañero. Mira, en la proporción que, y el proyecto de una oferta de plomo. Asegúrese de tratar de hablar de la forma que yo digo, pero desde entonces no hay nada en la vida y no reciben.
Los empleadores tienen socios, no mercenarios. ¿Tiene usted una oportunidad única de convertirse en un socio de un empresario. Usted, sin embargo, no quieren perder su oportunidad? ¿En serio?
Oferta para hacer lo siguiente. Siempre que no está trabajando, que no han aprendido, para ir (al menos para el deporte) a cualquiera que sabe que el propietario, administradores, empresarios, y hablar con él, no como un empleador, sino como un posible socio. ¡Actúa! Adelante! Creo que usted se merece la experiencia más interesante y más rentable que hacerlo ahora! Siéntase libre para ir!
Vaya, vaya. ¿Qué te cuesta? No tienes nada que perder. Incluso puede ir a su supervisor o propietario actual y pedir a su negocio, asunto o no por el bien de los intereses creados, pero en aras de la curiosidad!
Y es apreciado. Oh, créeme!
No hay comentarios:
Publicar un comentario