El Grupo.

El Grupo.

Amigos pasan mucho tiempo en las entrevistas. Estamos hablando de sí mismos, pero con un gran placer a otros (los chismes). Compartimos un gran número de

información. Formamos nuestras opiniones, posiciones, afirmando su reputación. Amigos

a menudo constituyen el grupo abierto, tratando de señalar a la empresa popular en la

entre los seres humanos. En grupos de amigos formó una estructura que refleja

especialmente las relaciones y la situación social de cada miembro. La situación en este grupo no sólo depende de la subordinación del grupo de normas y la aplicación de los valores del grupo, sino también en los rasgos personales se manifiestan en el comportamiento. "Estrellas"

grupos de amistad - por regla general, se encuentran a la otra, siempre

apoyo a los líderes que se preocupan por la comodidad mental del grupo.

Grupos de Trabajo

Personas trabajan en equipos, que se relaciona con la ejecución de grandes y complejas tareas. La naturaleza de las tareas a menudo se establece la comunicación entre las personas, "Determinación de la relación de sus derechos y responsabilidades, ¿con qué frecuencia se reúnen con los demás. Desarrollado aquí e informales de comunicación. En los descansos entre el trabajo que chismes, shutim apoyo o el ejercicio de un otro . Este es nuestro sistema no afecta a la calidad de nuestro trabajo. Buenas relaciones facilitar la colaboración profesional. En la baja cohesión del grupo de trabajo de cooperación es prácticamente inexistente, pero es posible observar la frecuente ausentismo y la alta rotación de personal.

. Para lograr la máxima productividad y la máxima satisfacción de éste, el tamaño del grupo de trabajo no debe exceder de 15 personas. Cohesión del grupo a ser alto, y las diferencias en la situación irrelevante. Grupo de Vigilancia no deben ser restrictivas. Es mejor operar a esos grupos, que puede definirse como una forma flexible (que varían en función del trabajo realizado) y autónomo (por la organización del proceso de trabajo).

Grupo, conjuntamente tiempo libre.

La mayoría de nosotros tomar parte en algunos grupos de recreo: que hacemos deporte, bailar, cantar, cultivar jardines, etc Cada grupo tiene ciertas características (de las actividades sobre el terreno, por edad, sexo, condición social). Grupo de actividades determina la naturaleza de las relaciones interpersonales en el mismo. Este carácter puede ser más o menos íntimo y competitivo, o extravagantes. Reuniones del grupo tienen un ritmo natural. Se diferencian de las amistades que sus miembros se centran en actividades individuales (tenis, equitación, la danza o la natación ...) o en una cierta cantidad de creencias (religión, política ...). Sus acciones y las emociones son comunes a ellos y muy importante. En estos grupos, las amistades más profundas y más estable.

Estos grupos son abiertos y actitud positiva con respecto a otros grupos. Tienden a unirse por el bien de común interés para ellos más importante que las diferencias (como la edad, condición social ...). Esta fuerza contribuye al desarrollo humano en una determinada área.

Ejercicio 2. El amistoso contra el equipo hobbisticheskih

Atención, atención! Comienza con un partido (fútbol, boxeo?) Entre los conocidos grupos de amistad y personas que participan en el tiempo juntos. Vamos a llamarlos hobbisticheskimi.

Por favor, siga ... Juega en el partido comentarista, tienes que imaginar. La propuesta de juego ayudar a encontrar los pros y los contras de pertenecer a grupos de ambas especies. Tratar de definir su posición sobre esta cuestión, pero también tiene en cuenta los argumentos de la parte contraria. Trate de ser neutral de observadores y comentaristas. Podría hacer un buen entretenimiento.

Una buena opción para este juego puede convertirse en un trabajo de discusión a la que usted y su compañero, un poco ficticia, intentar convencer a los demás a participar en este tipo de grupo. Le deseo buena diversión! Son el resultado del juego a sus puntos de vista sobre este tema?

Además de los útiles para nosotros las consecuencias de pertenecer a diferentes grupos sociales de memoria hay una serie de negativos, lo que dificulta nuestras operaciones. Esto, en particular, el grupo de filtrado de la información. Grupo de normas (estándares), eliminar las diferencias, lo que lleva a la equiparación de las actitudes, creencias o acciones de los miembros del grupo.

De particular importancia en los grupos es el conformismo. Que necesitaba, porque:

ayuda a darse cuenta de los objetivos del grupo;

fortalece el grupo;

ayuda a los miembros del equipo para tener la correcta (en términos del grupo) soluciones.

Grupo de normas - que es el más poderoso filtro en el mecanismo de conformismo Otro filtro es el grupo objetivo.

Objetivo de evaluar la información que contribuyen a su realización.

Metas individuales y de grupo están en una cierta relación, que afecta también a la evaluación de la información recibida.

Los objetivos del grupo de influir en la motivación de la persona, en función de selección de información que pueden ocurrir de diferentes maneras.

Características de la estructura del grupo - es también un filtro de información no sólo acerca de la vida social, sino también en procesos físicos. Cuanto más alta sea la condición humana en un grupo, mayor es la variedad de información disponible para ellos, el más fuerte y su impacto en otros. Cuanto más alta sea la posición en la estructura de poder, más la satisfacción de las personas que participan en el grupo, el mayor de sus esfuerzos para reforzar esta estructura y su posición en él. Cuanto menor sea el rango, más fuerte el deseo de destruir esta estructura. En este caso, existe el deseo de enviar un mensaje a los miembros de los grupos de padres y la esperanza (a menudo erróneamente) por su actitud positiva con respecto a esos informes. Cuanto menor sea el rango, mayor es el deseo de imitar a los padres.

Una interesante correlación se ha creado por R. Zillerom en el estudio de las tripulaciones de las aeronaves. Se observó que si la primera evaluación de la situación para que la gente

la celebración de la más alta posición en la estructura de poder (por ejemplo, el comandante), el resto de los miembros de la tripulación fueron casi de acuerdo con él, sin un análisis exhaustivo de la situación.

Si inicialmente había miembros ordinarios de la tripulación, las opiniones no se

por unanimidad, pero la puntuación general más en consonancia con el actual estado de cosas.

Un grupo de filtrado de la información, ya hemos mencionado en el quinto diario.

El impacto negativo del grupo en la toma de decisiones eficaces se refleja en el llamado síndrome de pensamiento de grupo. Creo que notó que algunos

soluciones son los líderes ... no probados, erupción cutánea, a la moral, lo que impide la realización de los objetivos. Esto es más probable debido al hecho de que estos grupos se componen de gente incompetente, mala orientación de la situación, unready, por no decir ... tontos. Que sólo hay que sustituir el pueblo inteligente, reflexivo, digno de respeto. Sin embargo, resulta que esos grupos.